Homeoffice ist für viele Beschäftigte auch im öffentlichen Dienst über die letzten Jahre zur Selbstverständlichkeit geworden – doch was passiert, wenn der Arbeitgeber plötzlich wieder mehr Präsenz verlangt? Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat dazu mit Urteil vom 11. Februar 2026 (Az. 3 Ca 6587/25) eine bemerkenswert differenzierte Antwort gegeben.

Ein Mitarbeiter im Außendienst des kommunalen Ordnungsdienstes einer Stadt wollte vor Gericht eine höhere Eingruppierung durchsetzen. Er ist seit September 2016 nach Entgeltgruppe 8 TVöD / VKA vergütet und war der Auffassung, seine Streifengänge – die den überwiegenden Teil seiner Arbeitszeit ausmachen – erforderten nicht nur gründliche und vielseitige Fachkenntnisse, sondern darüber hinaus „selbstständige Leistungen“ im tariflichen Sinne. Das hätte eine Eingruppierung nach der höheren Entgeltgruppe 9a begründet.