Finanz- und Heimatminister Albert Füracker betonte in seiner Eröffnungsrede die Notwen­dig­keit einer intensiven Zusammenarbeit zwi­schen Politik, Verwaltung, Wissenschaft und Zivilgesellschaft, um den demografischen Wandel aktiv zu gestalten. Er hob hervor, dass steigende Lebens­erwartung und sinkende Geburtenzahlen nahezu alle Lebensbereiche beeinflussen – von Mobilität über Bil­dung und Pflege bis hin zum Arbeitsmarkt.

Renommierte Referentinnen und Referenten wie der Bevölkerungsforscher Dr. Reiner Klingholz, der Politikwissenschaftler Prof. Dr. Dr. Jörg Tremmel (Universität Tübingen), die Demografie-Expertin Karin Haist (Körber Stiftung), die Soziologin Prof. Dr. Sabine Fromm (Technische Hochschule Nürnberg) sowie der Präsident des Bayerischen Landesamts für Statistik, Dr. Thomas Gößl, beleuchteten in Fachvorträgen verschiedene Aspekte des demografischen Wandels.

Spezifische Themen wurden in Fachforen weiter vertieft. Sie ermöglichten einen praxisnahen Austausch über erfolgreiche Strategien und innovative Ansätze in verschiedenen Bereichen.

• Demografiefeste Kommunen – Erfahrungen aus dem Pilotprogramm
• Zukunft Arbeitsmarkt und Fachkräftesicherung in Bayern
• Kommunale Strategien zur Stärkung bedarfs­gerechter Pflege
• Mobilitätsplanung für alle – Berücksichtigung von Menschen mit besonderen Anforderungen in der Verkehrsplanung
• Regionale Entwicklungsansätze für demografische Herausforderungen
• Integration im Bildungsbereich – Chance und ­Herausforderung
• Bleiben oder gehen – was hält junge Menschen in der Region?

Der Bayerische Beamtenbund (BBB) begrüßt die Initiative des Demografie-Kongresses und sieht darin eine wichtige Plattform für den Dialog über die Auswirkungen des demografischen Wandels für unsere Gesellschaft. Für den öffentlichen Dienst ist dabei das Thema Fachkräftesicherung von zentraler Bedeutung. Die Zukunftsfähigkeit und Leistungsstärke des öffentlichen Dienstes hängen maßgeblich davon ab, ob auch künftig ausreichend qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen sind. Es braucht eine umfassende Strategie, die neue Wege beschreitet und auch unkonventionelle Maßnahmen nicht scheut. Dazu gehören bestmögliche Arbeitsbedingungen, wie flexiblere Arbeitszeitmodelle, attraktive Laufbahnperspektiven, moderne Ausbildungsformate sowie gezielte Kampagnen zur Nachwuchsgewinnung. Der öffentliche Dienst muss sich als moderner, krisensicherer und sinnstiftender Arbeitgeber präsentieren – gerade in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. Für den BBB ist klar: Um den Wohlstand und die Funktionsfähigkeit unseres Gemeinwesens zu sichern, darf beim Thema Fachkräftesicherung keine Option ungenutzt bleiben.