Der aktuelle Tarifvertrag geht auf die Tarifrunde 2025 zurück. Damals brachte erst die Schlichtung am 6. April 2025 ein Ergebnis: Der Tarifvertrag gilt 27 Monate, rückwirkend vom 1. Januar 2025 bis zum 31. März 2027. Bis einschließlich März 2025 blieb es bei einer Nullrunde. Danach stiegen die Tabellenentgelte in zwei Schritten: zum 1. April 2025 um 3,0 Prozent, mindestens 110 Euro, und zum 1. Mai 2026 um weitere 2,8 Prozent. In den unteren Entgeltgruppen brachte der Mindestbetrag bis zu 4,67 Prozent. Die Ausbildungsentgelte stiegen zu beiden Terminen um je 75 Euro.

Hinzu kamen strukturelle Verbesserungen, insbesondere bei Schichtzulage, Jahressonderzahlung, Urlaub

Der Zeitplan

Nun geht es darum die Forderung zu erarbeiten. Der dbb plant für Januar und Februar 2027 Regionalkonferenzen, auf denen die Mitglieder aus den Verwaltungen über die Forderung diskutieren. Am 16. März 2027 wollen dbb und ver.di ihre Forderungen veröffentlichen. Inhaltlich hat sich der dbb aber bereits festgelegt: „Im Zentrum wird die Einkommensforderung stehen.“

Verhandelt wird am 9. April, 3. und 4. Mai sowie 24. bis 26. Mai 2027 in Potsdam.

Das wirtschaftliche Umfeld

Der Iran-Krieg hat die Energiepreise steigen lassen, die Inflation lag im August bei 2,9 Prozent. Die zweite TVöD-Stufe von 2,8 Prozent liegt damit rechnerisch knapp darunter. Die Konjunktur hält sich besser als befürchtet, das ifo Institut erwartet für 2026 ein Wachstum von 1,4 Prozent. Die Kommunen verbuchten 2025 dagegen ein Defizit von 31,9 Milliarden Euro, so viel wie seit 1990 nicht. Die VKA wird darauf verweisen.

Auf der anderen Seite stehen Personalmangel und die Erwartung der Beschäftigten, dass der Abschluss die Preisentwicklung ausgleicht. Wie zäh die Gespräche werden können, hat die Runde 2025 gezeigt.